Paro y movilización27 de Julio de 2011
Los empleados de la compañía nucleados en la Unión Informática anunciaron una medida de fuerza para este jueves en reclamo de mejoras salariales y en las condiciones laborales.
Por Martín Castro - martinc@canal-ar.com.ar
Los empleados de IBM nucleados en el gremio Unión Informática (UI) anunciaron un paro de 24 horas que se realizará este jueves 28 de julio en reclamo de mejoras en el salario y en las condiciones laborales, ante la falta de respuestas por parte de la empresa.
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| la bandera de la Unión Informática |
Una fuente de la Unión Informática explicó a Canal AR que en marzo formaron el sindicato, con el apoyo de la CGT ya que los empleados informáticos no tienen convenio. "Empezamos en IBM, después se sumaron otras empresas como HP, Avaya, Globant y algunas PyMEs. El mayor conflicto es en IBM porque es donde nació el sindicato", agregó.
Los empleados reclaman un aumento salarial, que en algunas firmas este año fue del 14%, "porque es lo que dispone la compañía, y muchos no lo recibieron ya que se otorga de manera individual", manifestó el sindicalista. El gremio reclama un sueldo básico de bolsillo de 4.500 pesos, pago de antigüedad, de los tercerizados también, efectivización de los mismos y reconocimiento de la Unión Informática.
Según la fuente consultada, en mayo tuvieron una audiencia con el Ministerio de Trabajo y algunas cosas se fueron reviendo pero falta mucho por hacer. Además, alertó que la medida de fuerza puede traer aparejado problemas en el funcionamiento de los bancos.
Desde IBM señalaron que a nivel mundial la firma respeta los derechos de sus empleados a organizarse acorde a las leyes locales. "En relación a los esfuerzos del sindicato para representar a los empleados de IBM Argentina, se están siguiendo los debidos procesos con el Ministerio del Trabajo", manifestaron a través de un comunicado. Y aclararon que "el sindicato no cuenta con el reconocimiento legal para representar a trabajadores de la industria de TI".
Por último, en cuanto a las advertencias de problemas en el funcionamiento de los sistemas, la compañía reveló que se tomaron las medidas necesarias para minimizar cualquier potencial impacto en el servicio otorgado a los clientes "como resultado de las actividades organizadas".
En lo referente a este caso, como
analistas organizacionales primariamente nos profundizaríamos en el conocimiento del proyecto que sustenta la organización, acordando encuentros con los dueños, jefes de la empresa, para que nos brinden la información necesaria acerca de las razones de la existencia de dicha empresa (objetivos, metas).
A su vez, indagaríamos las condiciones de trabajo que la
empresa le ofrece a los empleados, siendo esa una de las causas que ,tal como lo describe
el artículo, da como resultado la formación de este gremio.
Desde una
posición neutral, como expresa Schlemenson que debe tener un analista
organizacional, tendríamos en cuenta también la
dimensión política de la organización, escuchando las necesidades tanto del
sistema de autoridad formal y del sistema político paralelo
surgido dentro de la organización.
De esta manera, a partir de un
enfoque situacional, basado en el aquí y el ahora, por medio de la escucha de ambas
partes, de las necesidades que tanto el sistema de autoridad formal y el
gremio intentan satisfacer, estableceríamos un diagnóstico de la situación
vigente, fijaríamos objetivos que promuevan cambios de ambas partes, intentando
llegar a una negociación que permita un mejor desarrollo de la empresa, para el
logro del proyecto que sustenta a la organización, así como también mejorar las condiciones de trabajo (por ejemplo reconocimiento) de los empleados, para que sientan más satisfacción en la empresa.
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